法律分析：就业协议与合是不的，因此二者不能划等号。就业协议与合是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不的阶段。大学生签订的就业协议属于合，如果是学校、毕业生、用人单位签订的协议 三方协议找熟人盖了但是不去 ，员工劳动合同右上角编号什么格式具有合的性质，但不是合;如果是毕业生毕业后与单位签的明确权利和义务的协议，则属于合。

导读:法律上就业协议书就是合是不对的，手里没劳动合同一告一个准吗就业协议书，是的有关的按照既定的协议来处理的，有着学校的参与，但是对于的合的就是劳务双方按照有关的法律规定进行的协。★就业协议不等于合 依照相关规定，就业协议是大学生在毕业前，由大学生、学校、用工单位共签订，确定就业意向和相关权益的约定，如“订婚协议”一样仅有象征意义，只。

就业协议书和合的区别 1、主体不 就业协议书涉及毕业生、用人单位和学校，但享有权利和承担义务的是毕业生和用人单位双方;合仅涉及者和用人单位。 2、内容不 就。近日审理认为，肖某不能要求公司按照《合法》给予经济补偿。因为大学毕业生就业协议书不于合，也不能替代合。 此类就业协议书一般由教育。

大学生就业协议不等于合 早在2005年9月，肖某与一家大学和一家公司签订了一份《普通高等学校毕业生就业协议书》。约定肖某大学毕业后 应付学校找熟人签了三方协议 ，劳动合同续签推后一周在公司就业。如。大学生就业协议属于合。协议本质上就是合。就业协议是指在校学生毕业前与学校、用人单位签订的协议，目的在于约束学生和用人单位在毕业后建立关系。

就业协议书既然属于民事合，是毕业生和用人单位遵循平等自愿、协商一致而达成的协议，双方均有遵守的义务。毕业生就享有毕业后到用人单位报到、工作的权利。就业协议是大学生和用人单位在签订合前，双方确定就业意向和权益的依据。 合是者与用人单位确立关系、明确双方权利和义务的协议。 就业协议和合的联系: 就业协议是。

约定小孙大学毕业后，在该公司就业，如果一方违约，必须支付10000元违约金。小张大学毕业进入该公司后，公司一直没有安排小张就业。小张协调无果后遂提起诉讼，要求公司按照《。不少已经与用人单位签订就业协议的毕业生已办完离校手续准备根据签订的协式就业，而毕业前与用人单位签订的就业协议并不等于合。 就业协议是由学生。

2、首先，公司没给劳动者签订劳动合同就业协议书是教育部统一印制的，主要是明确的基本情况及要求。就业协议书制定的依据是关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为:自签约日起至毕业生到。大学生签订的就业协议属于合大学生毕业协议书算劳动合同吗嘛，如果是学校、毕业生、用人单位签订的协议大学生就业协议书重要吗，劳动合同不在本人手里违法吗具有合的性质，但不是合;如果是毕业生毕业后与单位签的明确权利和义务的协议，则属于合。