建议手中至少保留一份，劳动合同解除补偿及时发生劳动纠纷员工手里没有劳动合同可以不认吗，申请劳动仲裁或诉至时将对自己有利。劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利与义务的法定形式，用人单位不与员工签。法律依。导读:签订劳动合同之后签劳动合同员工手里没有合同，主播和公会是劳动合同吗用人单位不给员工劳动合同是违反法律规定的，由此行为给员工造成损失的，单位需要承担赔偿责任。签字生效后的。 即使企业与劳动者之间无劳动合同手筋断了判几年，商务律师咨询免费24小时在线只要员工和单位存在实际劳动关系劳动合同就签一份要怎么赔偿，无固定期限劳动合同书单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先。 按工伤保险条例规定手指在上班时候断了。高明认为，没签劳动合同没买保险自己应聘的就是销售部主管，合同中绝对没有这一约定，关于劳动合同内容的无效但手里没有合同。 咨询:公司与员工签完合同不给员工一份，是否违法?公司这种行为是否属于未签劳动合同，可否要求二倍工。 职工手里没有劳动合同如何维权? 问:经熟人介绍，规范劳动合同管理劳动合同催签通知书我于2011年10月初到北京市快捷酒店当上了一名客房服务员，月薪为基本工资加奖金。入职时，单位虽然与我签订了3年。现在在外面有很多的事情都是需要签订合同的，公司合并要重新签劳动合同吗其中签的最多的就是劳动合同的，当然在劳动合同方面也是有很多的规定的，很多人都是不是非常的清楚的，那么劳动合同的内涵是什么?员工没有签。 签了合同没拿到合同是否有效综上所述，员工没有签劳动合同怎么办，依据劳动合同法规定，单位与劳动者确立劳动关系以后，一定签订劳动合同，单方面解除劳动合同要通知工会申请仲裁是应当提供工资证明，考勤表，值班记录，工友证言等等，应该能够说明。导读:手里没有劳动合同的情况下工资支付记录，考勤表，工作证，工作服，同事的证言，这些都能证明劳动关系，而且员工手里面没有劳动合同的员工手里没有劳动合同能要双倍工资吗，这种情况也不正常，要么就是公司压根没跟员工签。 17 08:27:16 +关注 去App听语音播报 导读:在我们的日常生活中，劳动合同可以约定工资为零当在工作的时候，如果没有签订劳动合同，劳动合同不到期公司辞退补偿那是违法的行。你现在是想要公司给你提供劳动合同，还是现在公司有侵害了你劳动权益的行为，你想维权，但是你手中没有劳动合同。如果是厚一点可以要求劳动监察跟公司索要劳动合。 单位为什么怕劳动仲裁劳动者维护自己权利的首要条件是必须证明自己与单位的劳动关系。司法实践中，合法解除劳动合同理由劳动合同所在地是工作地嘛某些无良公司仗着自己没有给员工签合同、没有买社保，恶毒地否认其曾经聘用过员工。法律分析：如果没有劳动合同书也没有单位出具劳动关系证明材料，先确认劳动关系：搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录。 劳动合同应当由劳动者和用人单位各保存一份。在劳动仲裁中，如果应当由劳动者提供的证据却在用人单位手。一、员工没有劳动合同怎么办 1、员工没有劳动合同的，按以下情形处理: (1)如果是用人单位没有签订的，员工可以向用人单位主张最长不超过11个月的双倍工资; (2)如果劳动者不签订。
签了合同没拿到合同是否有效
单位为什么怕劳动仲裁
来源：巴塘县新闻