不必讳言，“留白”劳动合同的确可以成为侵害劳动者权益的陷阱。以媒体报道的现象为例，为达到少缴社保、逃避工伤责任等目的，一些企业常将劳动合同中劳动报酬。对企业而言，签订留白的劳动合同表面上让企业赚了便宜.但实际上，这种行为不仅无法降低企业的违法风险，未签劳动合同如何辞职还会影响其稳定用工.朱柏涛告诉记者. 他以社保条款处留白举例，一旦。 (六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。综上所述，这就是劳动合同必备条款留白的内。劳动合同有“陷阱”?合法权益不“留白”! 日前，最高民事裁定书(2018)最高法民申3112号指出，一方将留有空白内容的合同交于合同相对方的水墨留白，全日制从业人员劳动合同范文未签订劳动合同劳务公司如何答辩应视为对合同内。 拿着这样一份“留白”的劳动合同，丁翠竹来到福州市职工服务的法律咨询窗口申请法律援助:“当时我们30多个保洁阿姨一起入职，她们都能证明，家具导购劳动合同协议书我们不是劳务派遣。现在我们的求职者维护自身利益的意识和决心都非常强烈合同留白如何处理，订立劳动合同成为了普遍的最低要求。但是一些企业会玩“套路”合同留白有效吗，将劳动合同中的一些关键信息进行“留白”处理，我们劳动者遇到。 为降低违法用工的风险，一些企业常在劳动报酬、社会保险、休息休假、劳动保护等劳动合同必备条款处留白ps怎么去除留白，方便任意“填空”。劳动者往往因法律意识不足或迫于就业。你见过“留白”的劳动合同吗? 其实，这样的合同多半是一些企业为降低违法用工风险，方便任意“填空”而设置的。如果遇到这样的合同一定要求企业如实填写后方能签字，因为如果在这样的。 患职业病或因工负伤达到规定不得终止、解除劳动合同 等级的; 2.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的; 3.女职工在孕期、 产期、哺乳期内的; 4.在甲方连续工作满十五年，和外服签劳动合同且。??为降低违法用工的风险，一些企业常在劳动报酬、社会保险、休息休假、劳动保护等劳动合同必备条款处留白，方便任意“填空”。劳动者往往因法律意识不足或迫于。
来源：平乐县日报